武汉卓尔招聘=+=武汉卓尔招聘最新信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于武汉卓尔招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍武汉卓尔招聘的解答，让我们一起看看吧。

卓尔房地产公司怎么样？

成立于2013年03月05日，主要经营范围为房地产经纪、房地产中介、房地产信息咨询、房地产项目营销策划、房屋租赁等。

法定代表人：赵金刚 成立时间：2013-03-05 注册资本：50万人民币 工商注册号：130101000034535 企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股) 公司地址：石家庄高新区湘江道118号花样年华小区底商15-10

卓尔er是什么意思？

卓尔er意思是人力资源中的员工关系（employeerelations）的缩写。

ER是HR（人力资源）部门中的一个组成。

ER下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。Employee Relations Management缩写为ERM即员工关系管理。

告别金元，告别大牌外援！粤媒：中超豪门冬窗开始节衣缩食，你看好外援限薪吗？

非常赞同足协英明神武的决策，不怕重走长征路，要坚决回到过去老甲A时代，我们中超球队要从巴西的士司机(比如当时四川马麦罗、俄罗斯大学生(上海瓦洛佳)等等层次引进外援，一般3~8万美元左右。

中超要向国安队看齐，国安队是中国球员带着外援踢的，看看英超利物浦如今一骑绝尘、横扫千军，不问可知，今年中超冠军绝对是中超利物浦称号的国安获得。

从来武大郎开店，店小二绝对招聘的标准是不能高于110CM，否则不利于衬托武大郎大官人的伟大傲岸身姿。

限薪，是个好政策，但绝不是这么来实施的。步伐迈大了，扯痛的只能是自己，为什么这么说呢？

这个中超转会窗确实非常冷清，三大豪门争冠队，唯一有较大动静的就是上海上港，高薪续约奥斯卡，引进国脚级球员买提江、于睿。但是对于外援方面来说，整个中超都没那支球队有什么太大动静。

即使有传言的外援，或者在试训中的外援，基本都可以说是属于“老弱病残”类的球员，与之前的中超转会窗相比，完全无法相提并论。为什么会这样呢？一切都起源于中国足协的限薪令。

那对于中国足协的限薪令，该如何看待呢？有利有弊。

一、限薪有利于扼制金元足球持续发展，为俱乐部减轻负担，将钱用在更加实用的地方。

广州恒大掀起金元足球后，很多俱乐部也开始跟风，只是目前都陷入了极大的困境。既没有取得预期的效果，又令俱乐部在经济上捉襟见肘。

对于这种困境，中国足协及时出台限薪令，确实是好事。可以扼制金元足球的持续发展，避免各俱乐部间继续大肆烧钱。毕竟这些顶级外援来到中超/中甲后，对中国足球的帮助也比较有限，甚至有个别外援球员在赚到钱后，还出言伤害中国足球。

如果俱乐部在外援这块省钱后，可以有更富裕的资金去打造青训体系，甚至帮助女足的发展。特别是青训这块，中国足球真的需要扎根下去，否则很难挽回目前的败局。

二、限薪，大势所趋，但必须符合足球发展规律，一刀切并非最佳选择。

金元足球的危害，正在慢慢呈现。及时采取限薪，对于中国足球的发展有很大的必要性。联赛水平不高，外援薪水却可以排名世界前十，这就是很大的讽刺。

当然，这些外援水平很高，来中国足球扶贫，俱乐部真的需要付出极大的代价，否则球员是不会选择来这个足球贫瘠之地。

只是外援水平再高，也很难拉动中国足球这架破车。国产五菱配上法拉利超跑的发动机，这就可以吗？只有中国球员水平提高后，才能真正在顶级外援身上学到东西，否则就是小学生听教授讲课，一脸懵。

中国球员的意识和技术，本就有极大的差距，要想跟上外援的步伐，实在是太难了。关键也在于很多中国球员同样被金元腐蚀了，缺乏进取心。

所以，限薪是大势所趋。只是一刀切的做法，未免过激了。而且这步伐也迈的太大了，并不符合足球发展的规律。

1、留下的外援，薪水是后来者好几倍，那这些后来的外援还能真心付出嘛？

2、限薪后，俱乐部想要引进高水平外援，难如登天，唯有退而求次，瞄准“老弱病残”。

3、这种不均衡的格局，势必会影响到联赛水平和观赏度。

三、限薪要顾及长远发展，循序渐进。打造健康的联赛才是根本。

中国足协最擅长的是什么呢？朝令夕改。对于球员的限薪，目前就可以说接下来肯定会继续调整，不可能按此规定长期执行下去。

限薪有必要，但必须考虑到限薪所带来的利弊。对于不好的方面，要有完善的方案去解决。一刀切的做法，无论在哪行哪业，都不是最佳选择。循序渐进才是发展之道。

在这个发展过程中，最关键的就是打造健康的联赛，不断提高中国球员的水平。例如英超实行劳工证制度，高水平的球员可以到英超踢球，更可以获得高额薪水，但球员实力差距慢慢缩小后，对于联赛和本国足球的发展都具有极大的好处。

总而言之，对于球员限薪有必要，但要顾及长远的发展，循序渐进。中国足协过多的干预，采取一刀切的做法，步伐太大了，容易扯痛自己。急功近利不可取，名利双收更无理，做好该做的工作，扎根青训，打造健康的联赛，逐步发展才是硬道。

中国足球事实证明大牌球星来了也无法提升这些球员的球技，如此何不放低身价先一步一个脚印来？笔者认为这个限薪政策还是蛮不错的，否则中国足球将会埋没在金钱的漩涡中不能自拔。

☞这个冬歇期的确异常冷清！

由于外援限薪，由于外援工资被界定在300万欧元以内所以土豪们真正感觉到有钱没有地方花的尴尬，这倒让小俱乐部有了喘息的机会，往年异常热闹的大牌爆料层出不穷，如今冷清的媒体和自媒体都没有什么东西可写了！

一向豪气满天的恒大没有任何动静，传统豪强国安、上港、鲁能也是按兵不动，作为向来出手阔绰的河北华夏幸福也只不过签下了葡超联赛名气非常小的保利尼奥，和马斯切拉诺和拉维奇这样的大牌相比真就小巫见大巫，或许限薪政策真就起到了效果，那些想要到中超淘金的大牌们也被堵上了来路，想要养老的以后除非降低身价否则中超已非天堂。

☞这是一个好的开始！

这对于中超联赛来说绝对是非常好的开始，否则就会在不断的引进大牌，不断的刷新薪资记录，不断的拼谁有钱，谁能够引进更牛叉的球星，不断的将钱向国外输出中自我泯灭，对于我们自己足球还没有一个提高，想想这TMD不就是钱多烧手吗？

限薪限得好！大牌球星是不太适合中超联赛的，毕竟我们球员水平有限，只能造成两极分化，有钱的可以买买买，然后靠外援打天下，没钱的干瞪眼要么早早的保级，要么在夹缝中憋屈的踢着球，这实在是畸形的联赛，已经超出了中国足球本有的能力承受水平，早这样做早好了！

☞中超联赛应该回归本色！

这些年的畸形发展已经让中国足球渐行渐远，看看和亚洲近邻的差距已经不是一丁半点而是大面积的处于劣势一方，如果还在不停的玩钱，玩大牌那中超最终的结局是外援的天下中国球员将全面退化，以后亚洲四流绝对没跑。

文/醉眼观世

中超球队提升到22支，每只球队到2021年必须拥有U23和U19和U15三支梯队，中甲自愿组织各级别梯队，中超中甲俱乐部三支梯队由足协负责组织联赛。

中超球队每年降1，中甲球队每年升1。如果中甲球队没有完整三支梯队，没有准入中超资格，中甲第二自动获得升超资格，如果中甲第二也缺少梯队，那中超倒数第一自动保级。

中超球队可首发5外援，锋线最多1名外援，中场最多2名外援，后卫最多2名外援。中超球队跟其他国家协会购买外援限制转会费1000万欧，不限制外援薪水。中超俱乐部之间转会外援不限制转会费和薪水。

中超俱乐部跟其他国家协会俱乐部购买中国球员限制转会费2000万，中超球队之间交易国内球员不限制转会费，国内球员限薪税前600万。U23球员限制薪水税前300万，想要高薪不能享受中超U23政策。

中国籍球员选入国家队，国家队进入世界杯和奥运会，选入国家队球员取消年薪限制，进入亚洲杯四强，选入国家队成员未来年薪限薪1200万，进入决赛限薪2000万，夺得亚洲杯冠军取消限薪。

中国联赛足球俱乐部更换中性名字自愿，2022年之后，新成立的俱乐部和俱乐部更换新名称必须使用中性名称。

降低俱乐部运行成本，保持联赛稳步发展，最后保证中超大多数球队赚钱，这是目前中国足球最需要的。

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