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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国转会制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国转会制度的解答，让我们一起看看吧。
作为世界上最完善的职业化联赛之一，NBA的转会制度确有独到之处，但它本身也不是一蹴而就的，亦经历着逐渐完善、成熟的阶段。或许，这个发展的过程更值得我们去研究和探讨。
早先的NBA转会一直处于一种无序状态，缺少一套行之有效的制度进行管理。
1984～1985赛季，考虑到平衡各球队间的实力，NBA官方推出了NBA现行转会制度中最重要的一项政策——球队球员薪水封顶。但这种做法带来诸多争议，强弱的趋同，明星球员在金钱和名誉之间摇摆，球员的流动不合理等等。
为此，NBA特地配套了一个“签约换人”的做法，允许球队进行先签约再换人，其主要目的就是使那些已经超出薪水上限的球队，依然有可能签约新的球员，同时也给失去自由转会人的球队一定的经济补偿。
随后NBA官方在实际操作中不断摸索经验，又相继推出三条措施：
“伯德条款”：允许那些已经超过工资上限的球队，签约自己的自由转会人，只要他在前三个赛季部分或者全部效力该球队，或者在交易中转会其他球队，其工资又不超过应得的最高限额，年薪涨幅为12．5％。
“100万特例”：允许那些超过上限的球队签约一个或者数个球员，但他们第一年的工资总数不得超过120万美元。按照先前达成的一揽子协议，此特例可在六年内使用三次，但不能连续使用，合同期不超过两年。球队可以使用这个特例签约自己或者别人的自由人，但不适合于两队之间的换人交易。
“中级225万特例”：允许那些超过上限的球队签约一个或者数个球员，但他们第一年的工资总数不得超过225万美元。按照先前达成的一揽子协议，这个特例可以在六年内每年都使用，合同期也可以长达6年。同样，球队可以使用这个特例签约自己或者别人的自由人，但不适合于两队之间的换人交易。
即使是这样，NBA的转会制度也不是无懈可击，毛病依旧存在：由于NBA球队对人才的争夺越来越激烈，为了避开薪金封顶的约束，不少球队和球员暗地里进行违反劳资协议的各种幕后交易，像森林狼队和乔·史密斯的秘密合同就严重违反了劳资协议中有关工资上限的规定。虽然后来双方都已遭到处罚，但难保其他28支球队不再犯。
薪金封顶的效果也值得质疑，对于一些球队来说，即使拥有很大的薪金空额，也保证不了什么。看看现在的公牛队，邀请那么多的自由球员到芝加哥一游，可结果又怎样呢？曾经得意万分的克劳斯如今肯定明白了：仅有金钱是不够的，应该还有许多“其他”。
关于排超二次转会的政策，球迷有一些非议是正常的。有的是站在自己地方球队的立场，有的是站在要求“绝对公平”的角度。本人认为，应该从以下几个方面去理解“二次转会”：
（1）排协制定的二次转会政策，是根据我国联赛的实际状况制定的，有利于我国排球事业的发展。
排超联赛的参赛球队，除广东恒大外，没有职业俱乐部，都是地方花钱培养的地方队，参加联赛是锻炼队伍，参加全运会才是最终目的。所以球员转会难是客观存在的。这样就出现了球员技术好，有发展潜力，而因为所属球队实力偏弱进不了四强，失去了在排超更高阶段锻炼的机会。比如福建的郑益昕，林莉。通过二次转会她们就能在排超第三阶段增加6～8场的实战，对她们，对国家队都是大有好处。
（2）竞技体育是游戏，游戏规则是事先制定的，对参加游戏的各方都是公平的。
竞技体育的实质是游戏，特别是排超联赛只是练兵。游戏规则是事先制定的，对于各个参赛球队是公平的，你不利用规则，增强自己，到时候被动爱打就自认倒霉。
刚结束的浙江世俱杯，规则上不限制外援，土耳其瓦基弗银行引进了四名外援，捧走了世俱杯。浙江女排不引外援就惨败挨打。道理就这么简单。
（3）一支能进四强的球队，已经说明她的实力很强，二次转会2名内援，只能是弥补球队的短板，增加拿奖杯的概率。
任何球队都有短板，只是没有遇到比他更强的球队。天津女排已经五连胜，可以说一骑绝尘。但是也暴露了副攻进攻能力偏弱和一传后排保障不稳定的隐患，到了四强赛，在各队都引进内援的情况下，天津女排这些短板必然被放大。天津队如果坚持不引援，卫冕冠军很难完成。球队引援还可以锻炼外援融入的能力，一个球队不能接纳外援也是一种缺陷。
以上纯属个人观点，希望听听您的看法？
排超实行实行二次转换，目的就是为了让优秀的女排运动员保持出色的状态，这样有利于中国女排获得好成绩，虽然有可能影响最终的冠军归属，但是影响也不会很大。
进入四强的每只球队都有二次转会的权力。如果球队进入最后的四强，可以说缺哪个位置的球员就补哪个位置的球员。例如天津女排，可以补充副攻和接应，也可以把王梦洁补进来。如果江苏女排不能进入四强，估计龚翔宇和张常宁也会二次转会到其他球队。
四强球队经过补强后都是强队。女排的每只球队，都存在一些位置上的短板，经过二次转会后，能够弥补球队最大的短板，这样就相当于临时组成了四只超级强队，不仅让球队实力大大提升，而且增加了比赛的观赏性。
二次转会有利于球星保持出色的状态。有些女排队员所在的球队实力不强，导致她们所在的球队不能进入四强，因此二次转会可以让她们获得更多的比赛机会，这有利于她们保持比赛状态。例如袁心玥的八一女排，都没能进入八强，二次转会就有可能到其他球队打球。
二次转会确实对冠军的归属有一定的影响，但是球员转会也面临磨合的问题，所以能不能很好的提升球队的竞争力，还要看磨合效果。所以二次转会可以提升半决赛和决赛的观赏性，也可以让优秀的队员有球可打，同时还能够增加冠军归属的悬念!
排协规定：排超联赛实行二次临时转会制度！
二次转会制度有它的合理性，二次转会制度可以增添比赛的观赏性，激烈性，增加比赛的影响，让更多的人参与比赛，享受比赛带来的快乐，促进联赛的发展。
排超联赛的目的就是为中国女排国家队输送更多的优秀球员，让她们在国际大赛中为国争光。
二次转会就是要集中没有进入四强的球队的优秀球员，让她们有机会参加高强度，高质量的比赛，在大赛中成长为国家队需要的精英。
有的球队由于实力有差距，进不了四强，但是她们也有优秀的球员，也有梦想，也需要一个展示自己的舞台，二次转会就是她们的福音。
例如福建女排的副攻郑益昕就是的佼佼者，八一女排的袁心玥，刘晏含等都是国家队的优秀球员，不能因为球队的成绩差而耽误了她们的发展前途。让更多的人分享胜利的快乐是一件多么好的事情呀！
转会不会改变联赛的格局，能够进入四强的球队都是联赛的超级劲旅，天津女排依旧是中国女排超级联赛最优秀的球队，即便都注入了新的活力，天津女排依旧是冠军的有力争夺者。
没有绝对的公平，快乐排球，开心就好！
对排协的这项改革举措，本人持支持态度！理由有几点：一能够增加四强赛的看点，二可增强比赛的激烈程度，三可让一些优秀球员得到在更高层次的比赛中发挥作用的机会，四可增进各俱乐部球员之间的交流，五可让一些原俱乐部水平较低的转会球员，有可能跻身排超运动队排名前列，甚至披金挂银，得偿夙愿。
由于历史的以及各种其他原因，排超各俱乐部的人员构成，从水平上讲是参差不齐的，要说短板，差不多各俱乐部都有，上届冠军天津女排，亚军上海女排，第三名江苏队，第四名辽宁队，从运动成绩来说够得上高水平了，但却没有一个队可以说是完美无缺的，即便是中国女排，谁敢说十全十美无短板？那么借着四强赛临时转会这个机会，让各俱乐部再次招兵买马，取长补短一回，通过对各位置的补充和加强，各队教练手握心仪的一把好牌，再开始新一轮的斗智斗勇，何乐而不为呢？
有些网友对这一做法持否定态度，正如题目所说，辛苦一年，到了要摘果子的时候了，却让一些人进来吃现成的，而另一部分人却落得出局，没球打了，这样做有失公平！对此小编是这样看的：体育竞技项目讲的就是优胜劣汰，谁行谁上，你被顶替说明你不如人家，你不行还不让别人上，你就是占着茅坑不拉屎，要想不被顶替，就得让自己变得强大起来！李盈莹、龚翔宇、郑益昕、颜妮等，她们就不担心被下岗，要替换也是她们替换别人，这就是人们常说的适者生存强者胜的道理。
到此，以上就是小编对于中国转会制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国转会制度的2点解答对大家有用。
